На работе человек проводит большую часть времени. От отношений в коллективе зависит производительность труда. Если рабочая группа работает дружно и слаженно, то легче выполнять самые трудные задачи и решать проблемы. Поэтому, для грамотного руководителя очень важно иметь сплочённый и дружный коллектив.
В таких фирмах принято периодически проводить корпоративные вечеринки. Тематику можно приурочить к большим праздникам, юбилеям сотрудников или самой компании, по поводу получения или сдачи нового проекта. Поводов достаточно. А может быть и проведение нестандартных мероприятий.
В задачу руководства входит подать идею. Далее можно дать возможность каждому работнику внести свои предложения. Такую вечеринку можно провести:
- В офисе самой фирмы (при наличии достаточного пространства).
- В загородном доме (можно его арендовать).
- В изысканном ресторане (с дресс — кодом).
- В национальном ресторане (итальянский, японский, китайский, узбекский, грузинский).
- В финской бане (с бассейном).
- Просто на природе (организовать пикник).
- Организовать активный отдых (игры в волейбол, баскетбол, пейнтбол).
- Организовать музыкальную вечеринку (можно пригласить артистов или использовать «караоке»).
Целью такого мероприятия становится обеспечение отдыха для своих работников. Появляется возможность общения в неформальной обстановке. У членов коллектива появляется возможность пообщаться с директором «на равных».
Руководитель может рассказать о дальнейших планах работы компании, перспективах роста, В неформальной обстановке любая информация воспринимается более спокойно, не вызывает негативных эмоций.
Такие мероприятия сближают коллектив, способствуют установлению и укреплению дружеских связей.
Можно организовать небольшую театральную постановку, приуроченную к деятельности компании. Написать небольшой сценарий, где у каждого работника (включая директора) будет небольшая роль. Интересным вариантом станет проведение игр. Коллектив делится на две команды, которые соревнуются друг с другом.
Естественно, корпоративная вечеринка должна стать праздником для каждого, поэтому все нюансы нужно тщательно продумать. Не рекомендуется организовывать такие мероприятия слишком часто. Тогда потеряется ощущение праздника, они превратятся в реальность. Придумывайте новые варианты развлечений, чтобы ваш коллектив всегда с нетерпением ожидал нового повода для таких мероприятий. Их можно заказать, а также и проведение праздников для детей, так что обращайтесь.
Специально для сайта о путешествиях и туризме irest.su